Nu är det dags för nytänkande enkelhet och sunt förnuft!

När vi arbetar med Du-ett varumärke i företag och med ledningsgrupper så är vi inne i företaget 5 timmar, och det blir förbluffande bra resultat.

 Här är ett axplock på en 2-dagars  kurs för chefer. Jag blir helt matt ……..visst borde vi ha kommit längre än så här både när det gäller att tro på människans egen kraft sunda förnuft. Sen blir jag helt mörkrädd när vi fortfarande tror att det går att utbilda chefer efter samma mall och inte tar hänsyn till att de är olika individer som behöver olika saker för att bli den som inspirarar och gör andra kraftfulla.

Visst är det lite ruggigt att vi inte har kommit längre än så här. Visst kan det göras både enklare och bättre med individen i fokus. 

2 dagars chefskurs:

gemensamma mål.


 

Innehåll:

Att gå från ”en i gänget” till chef – ny i rollen!

  • Förtroende för Dig som chef – hur kan ledningen bana väg för Dig?
  • På stolen mellan ledningen och medarbetarna
  • Att acceptera att Du har en ny roll med nya ansvar som ställer krav på hur Du förhåller Dig gentemot personalen
  • Vad kan Du förvänta Dig av Din första tid som chef?

Framgångsrikt ledarskap – Personligt ledarskap

  • Hur förmedlar Du Din kompetens på ett naturligt sätt?
  • Att ge och ta konstruktiv kritik
  • Förändringsinriktat ledarskap

Teambuilding – målstyrning av grupper

  • Vad finns det för fördelar med att arbeta i team?
  • Hur skapar Du rätt gruppsammansättning?
  • Hur får Du alla att sträva efter uppsatta mål?

Leda och motivera Din personal – hur skapar Du bra relationer på arbetsplatsen?

  • En god stämning leder till bra resultat. Prestation med arbetstillfredsställelse
  • Hur Du får Dina medarbetare att känna engagemang inför sina arbetsuppgifter

Fem steg till effektiva arbetsgrupper

  • Grunden är Förtroende – lär Dig hur Du bygger upp tillit i gruppen
  • Konflikter är bra! Att identifiera och hantera konflikter
  • Att vara engagerad, att ta ansvar och att fokusera på resultat

Vad som skiljer framgångsrika chefer från medelmåttiga

  • Drivkrafterna bakom framgångsrika chefer – nya forskningsresultat från Harvard University visar att en ny typ av ledare är mest framgångsrik numera
  • Hur mäter man framgång som chef och ledare?
  • Kartläggning och utveckling av Dina drivkrafter

”Chefens dilemma” – hur Du undviker att hamna i kläm mellan Din chef och Dina underställda

  • Krav ”uppifrån” (budget, försäljningssiffror, vinstnivå, m m) kontra krav ”nedifrån” (god stämning, uppmuntran, motivation m m). Hur hanterar Du detta?

Konflikter på våra arbetsplatser

  • Vad kännetecknar en konflikt? Hur identifierar Du konflikter?
  • Organisation, grupp, individ – vilka är orsakerna till konflikter?

Du som ledare – hur påverkar Du konflikterna på Din arbetsplats, och vilken är Din roll?

Konflikter växer och kan urskiljas i olika stadier

  • Symptom på hur problematiken ser ut
  • Så här kan man förebygga, hantera och efterhjälpa
  • Vad går att göra själv och till vad behöver man ta utomstående till hjälp?
  • Det egna ansvaret och verktyg för kontrakt

Arbetsrätt för nybliven chef – en introduktion i ämnet

  • Att anställa – anställningsavtal
  • Förhandlingsskyldighet vid personalfrågor
  • Lojalitet, konkurrens och tystnadsplikt
  • Nyheter inom arbetsrättslagstiftningen

Retorik för nybliven chef – ledarskap är kommunikation. Bli mästare på att kommunicera så att Dina medarbetare förstår

  • Använda retoriken för att påverka bättre
  • Framföra Ditt budskap så mottagaren förstår
  • Använda språket så Du kan övertyga bättre
  • Utveckla Ditt sätt att argumentera och diskutera
  • Använda Ditt kroppsspråk och Din röst
  • Hantera besvärliga situationer och människor
  • Förbättra Ditt ledarskap och Dina attityder
  • Att få med Dig folk i Dina beslut
  • Kommunicera effektivt

Argumentation och förhandling

  • Principerna för hur en argumentation ska vara uppbyggd
  • Så når Du framgång i förhandlingar – förhandlingsfaser, strategier och målsättning
  • Att nå fram med sitt budskap
  • Målgruppsanalys och intresseväckare

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s